关于病假连续超过6个月工资的相关规定，主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及地方性的工资支付规定来执行，具体如下：

1. 医疗期与工资支付的基本原则：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。

2. 病假工资的具体支付标准：

   • 一般情况：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是基于保障劳动者基本生活需要的考虑。
   • 具体计算：病假工资的计算通常基于劳动者的正常工资和病假天数。例如，如果劳动者的月工资为X元，病假天数为Y天（且Y天在医疗期内），那么病假工资可能按照X元乘以一定比例（如80%）再除以月计薪天数（通常为21.75天），然后乘以Y天来计算。但具体比例和计算方法可能因地区和企业政策而异。
   • 地方性规定：不同地区可能有更具体的病假工资支付规定。例如，某些地区可能规定了病假工资的具体比例或最低限额，这些规定应优先于一般性规定适用。

3. 连续病假超过6个月的特殊情况：

   • 当劳动者连续病假超过6个月时，如果仍在医疗期内，企业应继续支付病假工资或疾病救济费，但支付标准可能根据地方性规定或企业政策有所调整。
   • 如果医疗期已满但劳动者仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要按照法律规定支付经济补偿金。不过，在解除劳动合同前，用人单位仍需支付劳动者医疗期内的病假工资或疾病救济费。

4. 实际操作建议：

   • 了解地方性规定：由于病假工资支付标准可能因地区而异，建议劳动者和用人单位都了解当地的具体规定。
   • 保留相关证据：劳动者在请病假时，应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以便在需要时证明自己的病假天数和医疗期。
   • 协商与沟通：如果劳动者和用人单位在病假工资支付问题上存在争议，建议双方通过协商和沟通来解决。如果协商无果，可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助。

总结来说，病假连续超过6个月时，工资支付应遵循《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及地方性的工资支付规定。在医疗期内，企业应继续支付病假工资或疾病救济费，具体支付标准可能因地区和企业政策而异。如果劳动者和用人单位在病假工资支付问题上存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式来解决。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。