关于协商解除劳动合同中“N”的计算方式，这主要涉及到经济补偿的标准，下面我将为您详细解释：

首先，我们需要明确“N”代表什么。在协商解除劳动合同的语境中，“N”通常指的是劳动者在本单位的工作年限，它是计算经济补偿金的基础。具体来说，经济补偿金的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

接下来，我们详细解释月工资的定义。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是计算经济补偿金时的一个重要参考指标。

现在，我们根据提出解除劳动合同的一方来具体讨论经济补偿金的支付情况：

1. 用人单位提出协商解除：

   • 在这种情况下，用人单位需要按照上述“N”的标准向劳动者支付经济补偿金。
   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 劳动者提出协商解除：

   • 一般情况下，如果劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 但是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，导致劳动者以此为由提出协商解除劳动合同的，那么用人单位仍然需要按照上述用人单位提出解除时的标准支付经济补偿金。

此外，还有一些其他重要的注意事项需要您了解：

• 分段计算：对于跨越《劳动合同法》实施前后（即2008年1月1日）的工作年限，在计算经济补偿金时，可能需要根据当地规定进行分段计算。
• 明确补偿事项：在协商解除劳动合同时，双方应明确补偿的具体金额、支付方式及时间等，以避免后续纠纷。
• 依法维权：如果对补偿标准存在争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。

综上所述，协商解除劳动合同中“N”的计算方式主要取决于劳动者在本单位的工作年限和月工资水平，以及提出解除劳动合同的一方。在实际操作中，双方应遵循法律规定，明确补偿事项，并在必要时通过法律途径解决争议。希望这些解释能帮助您更好地理解协商解除劳动合同中经济补偿金的计算方式。