结论：在交通事故赔偿中，对方赔付30%后，剩余的70%部分，若属于工伤范畴，单位一般需要赔付基本工资和报销相关费用，但具体赔付情况需根据事故性质、责任划分以及单位的相关政策来确定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 交通事故与工伤的竞合：

   • 如果交通事故同时构成工伤，那么受害者可以同时享受交通事故赔偿和工伤保险待遇。在这种情况下，对方赔付的30%可能是交通事故中的部分赔偿，而剩余的70%中，若属于工伤保险范围内的费用（如医疗费、停工留薪期工资等），则应由工伤保险基金或单位承担。
   • 基本工资：在停工留薪期内，单位应按月支付工伤职工原工资福利待遇不变，这通常包括基本工资。因此，如果剩余的70%中包含了停工留薪期的工资损失，单位是需要赔付的。
   • 报销费用：对于因工伤产生的医疗费用、交通费用等，如果符合工伤保险的报销范围，单位或工伤保险基金也应予以报销。

2. 非工伤范畴的交通事故：

   • 如果交通事故不构成工伤，那么剩余的70%损失将主要由交通事故的赔偿来覆盖。在这种情况下，单位通常没有义务赔付基本工资和报销费用，除非单位有额外的福利政策或劳动合同中有相关约定。
   • 劳动合同与单位政策：即使交通事故不构成工伤，如果劳动合同或单位政策中规定了单位在员工遭遇意外时的赔付责任，那么单位也可能需要承担一定的赔付义务。这包括但不限于基本工资的支付、医疗费用的报销等。

3. 责任划分与赔付比例：

   • 交通事故中的责任划分对赔付比例有直接影响。如果对方承担主要责任或全部责任，那么对方应赔付的比例会相应增加。反之，如果受害者自身也有一定责任，那么对方赔付的比例可能会减少。
   • 在确定赔付比例时，应参考交通事故认定书、保险合同以及相关法律法规的规定。如果剩余的70%损失中，有部分是由于受害者自身责任导致的，那么这部分损失可能无法从对方或单位那里获得全额赔付。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：在处理交通事故赔偿和工伤赔付时，应尽可能收集相关证据，如交通事故认定书、医疗费用发票、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 咨询专业：由于交通事故赔偿和工伤赔付涉及复杂的法律问题，建议受害者及时咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和赔付方案。
   • 协商与诉讼：在赔付过程中，如果与对方或单位存在分歧，可以尝试通过协商解决。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结与进一步思考：在处理交通事故赔偿和工伤赔付问题时，应综合考虑事故性质、责任划分、单位政策以及相关法律法规的规定。如果受害者同时享受交通事故赔偿和工伤保险待遇，那么单位在剩余70%的赔付中可能需要承担基本工资和报销费用的责任。然而，具体赔付情况还需根据实际情况来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。