您好，关于工龄满10年年假从何时开始计算的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要事项，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，年休假的计算是基于职工的累计工龄。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天。这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
对于当年工龄满10年的职工：
在满10年的当年：
- 如果年初即可确定当年会满10年，或者年中因特殊情况（如原单位工作年限合并计算）导致工龄满10年，那么年休假天数需要分段计算。
- 具体来说，1月至工龄满10年之前的月份，按照不满10年的标准（即5天）进行折算；工龄满10年之后的月份，则按照满10年的标准（即10天）进行折算。
- 例如，如果某职工7月1日工龄满10年，那么上半年他应休的年休假天数为5天除以12个月再乘以6个月，约为2.5天，取整为2天（实际计算中可能根据单位规定进行四舍五入或保留小数）；下半年则按照10天的标准进行折算。如果12月工龄满10年，则1月至11月按5天标准折算，12月起按10天标准，根据12月实际工作天数比例折算。最终，将两段时间的年休假天数相加，即为当年应休的总年休假天数。
从满10年的次年起：
- 只要职工累计工作已满10年不满20年，那么他的年休假天数就固定为10天，不再进行分段计算。
单位安排与补偿：
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
特殊情况说明：
- 如果职工在当年有请假情况，如病假、事假等，可能会影响他的年休假天数。具体依据《企业职工带薪年休假实施办法》执行，如职工请病假累计达到一定期限，可能不享受当年年休假。
- 对于新进用人单位的职工，如果符合连续工作满12个月以上的规定，那么他的当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定。
综上所述，工龄满10年年假的计算是一个相对复杂但又有明确规定的过程。单位应依法安排职工的年休假，并确保职工的权益得到充分保障。如果您在年休假方面还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。