结论前置：针对您签了劳务合同但没有得到一份的情况，您有权要求用人单位提供合同文本，并可通过友好沟通、书面催告、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
友好沟通：
- 首先，建议您以平和、友好的态度与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。明确说明根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这是法定要求。礼貌地要求用人单位尽快提供属于您的那份合同。
书面催告：
- 若口头沟通无果，您可以发送一封书面催告函给用人单位。在函件中明确指出签订劳动合同后，用人单位有义务提供一份合同给劳动者，并限定一个合理的期限（如一周内）要求用人单位给予答复并提供合同。为确保证据的有效性，建议通过邮政特快专递（EMS）发送催告函，并保留寄送凭证和回执。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位在书面催告后仍不履行义务，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时应准备好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系且未获得劳动合同。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。若因此给您造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，或者您认为有必要通过更具法律效力的途径解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中，除了要求用人单位提供劳动合同外，还可以根据实际情况主张因未及时获得合同可能对您造成的损失。
提起诉讼：
- 若仲裁结果仍不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，确保提供充分的证据来支持自己的主张，要求法院判决用人单位提供劳动合同副本，并赔偿相应的损失。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是法律的明确规定，用人单位必须遵守。
- 建议：在整个维权过程中，您应特别注意收集和留存相关证据。这些证据包括但不限于与用人单位的沟通记录、书面催告函及寄送凭证、劳动监察部门的投诉记录、劳动仲裁机构的裁决书以及能证明劳动关系存在的其他材料（如工作证、工资支付记录、考勤记录等）。这些证据在后续可能的法律程序中将起到至关重要的作用。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定提供劳动合同文本，且经您催告后仍不改正，劳动监察部门有权对其进行处罚，并责令其改正违法行为。
- 若因此给您造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。在劳动仲裁或诉讼过程中，如果法院认定用人单位存在违法行为，可能会判决用人单位提供劳动合同副本，并赔偿您因此遭受的损失。
综上所述，您有权要求用人单位提供劳务合同文本，并可通过多种途径维护自己的合法权益。在维权过程中，保持冷静、理性沟通，并注重证据的收集和留存是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。