若军人配偶在社区工作被辞退，首先需明确辞退的合法性，再根据具体情况采取相应措施，具体如下：
核实辞退的合法性
- 辞退程序：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位辞退员工需遵循法定程序，如提前通知、说明理由、支付经济补偿等。若社区未按照法定程序辞退，则可能构成违法辞退。
- 辞退理由：社区辞退员工需有合法、合理的理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。若辞退理由不充分或不存在，则辞退行为可能违法。
根据辞退合法性采取相应措施
- 若辞退违法：
- 协商解决：军人配偶可与社区进行协商，要求恢复劳动关系或支付违法辞退的赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，军人配偶可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认辞退行为违法并获得相应赔偿。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，军人配偶可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
- 若辞退合法：
- 接受辞退并办理离职手续：若辞退行为合法，军人配偶应接受辞退结果，并按照社区要求办理离职手续，如交接工作、领取经济补偿等。
- 关注经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在合法辞退员工时，需支付相应的经济补偿。军人配偶应确保自身获得应得的经济补偿。
特殊保护与救济途径
- 军人配偶的特殊保护：虽然军人配偶在法律上并未享有特殊的就业保护，但若辞退行为与军人身份存在不当关联（如因军人配偶身份而受到歧视性辞退），则可能构成违法行为，军人配偶可依法维权。
- 寻求法律援助：若军人配偶在维权过程中遇到困难，可寻求当地法律援助机构的帮助，获得专业的法律支持和指导。