您好，关于您提出的“入职以后参军会被辞退吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，入职后参军并不会直接导致被辞退。根据我国的相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》以及各地关于征兵工作的具体规定，员工在参军期间，其劳动关系是受到法律保护的。

具体来说，如果您已经与用人单位签订了劳动合同，并且之后决定参军入伍，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及各地征兵工作条例中的明确条款（如《江苏省征兵工作条例》中就规定在职职工应征入伍的，所在单位应当在新兵报到前发给其入伍当月的全部工资、奖金以及各种福利、补贴等，劳动合同期限根据服役期限相应顺延），您的劳动合同应当得到相应的顺延，而不是被解除。

当然，这里也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位能够举证证明您在试用期间不符合录用条件，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，用人单位在试用期是可以解除劳动合同的。但这种情况与您参军入伍本身并无直接关系，而是与您在试用期间的工作表现有关。

另外，还需要注意的是，如果您参军后选择留在部队长期服役，或者因其他原因无法继续履行原劳动合同中的义务，那么您可能需要与用人单位协商解除劳动合同，或者按照相关法律法规的规定处理劳动关系。

总的来说，入职后参军并不会直接导致被辞退。您的劳动关系在参军期间是受到法律保护的，用人单位应当根据相关法律法规的规定，妥善处理您的劳动关系问题。如果您在参军期间遇到任何与劳动关系相关的问题，都可以及时咨询当地的劳动保障部门或者法律援助机构，以维护自己的合法权益。