结论：公司要求员工辞工，你因此推了人一下，这一行为可能涉及侵权责任甚至刑事责任，具体赔偿需根据对方的伤情、你的过错程度以及相关法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事赔偿角度
侵权责任：
- 你推人的行为，如果造成了对方身体受伤或财产损失，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，你应当承担侵权责任，赔偿对方因此遭受的损失。
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
过错程度：
- 在确定赔偿金额时，会考虑你的过错程度。如果公司要求你辞工是引发你推人行为的直接原因，且你在推人时存在故意或重大过失，那么你可能需要承担较大的赔偿责任。
- 如果对方也存在一定过错，比如挑衅或激怒你，那么对方的过错程度也会相应减轻你的赔偿责任。
二、刑事责任角度（如果伤情严重）
故意伤害罪：
- 如果你推人的行为导致对方轻伤以上后果，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，你可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。
- 故意伤害罪的刑罚根据伤情程度而定，轻伤可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制；重伤则可能面临三年以上十年以下有期徒刑。
刑事附带民事诉讼：
- 如果对方因你的行为提起刑事附带民事诉讼，你除了需要承担刑事责任外，还需要承担民事赔偿责任，即赔偿对方因你的犯罪行为而遭受的物质损失。
三、具体赔偿金额的计算
- 赔偿金额的计算通常需要根据对方的实际损失来确定，包括但不限于医疗费、误工费、护理费等。
- 如果双方无法就赔偿金额达成一致，可以通过诉讼途径解决。在诉讼过程中，法院会根据双方的证据和法律规定来确定具体的赔偿金额。
四、建议与措施
积极沟通：
- 我建议你首先与对方进行积极沟通，了解对方的伤情和诉求，尝试通过协商方式解决赔偿问题。
保留证据：
- 在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、医疗记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果或对方要求过高，你可以寻求法律帮助，咨询专业律师（比如我）的意见，了解你的权利和义务，以及可能的法律后果。
遵守法律：
- 无论最终结果如何，我都建议你遵守法律，尊重对方的权益，避免采取过激行为导致事态进一步恶化。
最后，我希望你能认识到推人行为的严重性，并采取积极措施解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。