国企干部的孩子在法律上并没有被禁止随便出国，但可能会受到一些特定规定或程序的限制，这些限制主要取决于国企干部的职位性质、涉密程度以及所在企业的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 从国家法律法规的角度来看，并没有明确规定国企干部的孩子不能随便出国。公民的出入境自由是受到法律保护的，除非存在特定的法律限制，如涉及国家安全、刑事案件等特殊情况。

2. 国企内部规定：

   • 国企作为国家的重要经济支柱，其内部管理往往较为严格。对于国企干部，特别是涉及国家秘密或重要商业秘密的岗位，企业可能会制定一系列保密规定和出入境管理规定。
   • 这些规定可能要求国企干部在出国前需要经过审批，或者限制其出国的时间、地点等。虽然这些规定主要针对的是国企干部本人，但在某些情况下，也可能间接影响到其家庭成员，特别是未成年子女或经济上依赖父母的子女。然而，这种影响通常是通过国企干部本人来间接实现的，而非直接对子女进行限制。

3. 职位性质与涉密程度：

   • 国企干部的职位性质和涉密程度也是影响其子女出国的重要因素。如果国企干部从事的是涉及国家安全、国防科技等高度敏感的工作，那么其家庭成员的出国行为可能会受到更严格的审查和限制。
   • 这种情况下，限制的目的主要是为了防止国家秘密的泄露或确保国家安全，而非针对国企干部的子女本身。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果国企干部担心其子女的出国行为可能受到限制或影响，建议首先咨询所在企业的相关部门或法律顾问，了解具体的规定和程序。
   • 同时，也可以关注国家关于出入境管理的相关法律法规和政策动态，以便及时了解并适应可能的变化。

总结来说，国企干部的孩子在法律上并没有被禁止随便出国，但可能会受到国企内部规定、职位性质与涉密程度等因素的影响。如有具体疑问或担忧，建议直接咨询所在企业或相关法律专业人士以获取更准确的信息和指导。