如果认为劳动工资仲裁结果不公平，您可以通过以下途径来维护自身权益：

1. 申请撤销裁决（针对特定情形）

   • 适用条件：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，若存在以下情形之一，用人单位（或特定情况下劳动者，但实践中多为用人单位申请）可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
     1. 适用法律、法规确有错误的；
     2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
     3. 违反法定程序的；
     4. 裁决所根据的证据是伪造的；
     5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
     6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
   • 注意事项：需在收到裁决书之日起三十日内提出申请，并提供充分证据证明仲裁裁决存在上述可撤销情形。人民法院将依法组成合议庭进行审查核实，若裁决确实存在前述情形之一，将裁定撤销。

2. 向人民法院提起诉讼

   • 一般情形：无论作为申请人还是被申请人，若对劳动仲裁结果不满意，均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。这是法律赋予当事人的重要救济途径，通过司法程序重新审查案件事实和法律依据。
   • 终局裁决例外：对于追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准的争议，仲裁裁决为终局裁决。在此类裁决中，仅劳动者有权起诉，用人单位则需依据前述撤销事由申请司法审查。
   • 诉讼准备：起诉时需提交起诉状及相关证据材料，明确诉讼请求和事实理由。例如，若认为仲裁委认定工资标准错误，需提供工资条、银行流水等证据证明实际工资数额。

3. 其他救济措施

   • 申请法律援助：若您经济困难或符合法定条件，可向当地法律援助机构申请免费法律服务，由专业律师提供诉讼指导，提升您的维权能力。
   • 向劳动监察部门投诉：若发现用人单位存在未签订劳动合同、拖欠工资等违法行为，可同时向劳动监察大队投诉，通过行政手段督促整改，形成对仲裁结果的补充救济。
   • 工会协助：若您已加入工会，可请求工会组织介入协调，利用集体协商机制推动问题解决，工会可能提供法律支持或协助与用人单位谈判。

行动建议：

• 及时行动：无论是申请撤销裁决还是提起诉讼，均需严格遵守法定期限，逾期将丧失救济机会。
• 证据收集：在申请撤销或起诉前，务必收集并整理所有相关证据，如劳动合同、工资记录、工作证等，以支持您的主张。
• 保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，避免采取过激行为或不当手段，通过合法途径解决争议。

法律后果提示：

• 若申请撤销裁决成功，仲裁裁决将被撤销，您可就劳动争议事项重新向人民法院提起诉讼。
• 若提起诉讼后法院支持您的诉求，您将获得相应的法律救济，如工资补发、经济补偿等。
• 若未能在法定期限内行使权利或证据不足，可能面临败诉风险，仲裁裁决将发生法律效力。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业支持。