没毕业签了公司，在特定情况下是能要求赔偿的。具体分析如下：
首先，我们需要明确“没毕业签了公司”这一表述通常指的是在校学生与用人单位签订了实习协议或劳动合同的情况。在这种情况下，是否能要求赔偿，主要取决于双方签订的协议内容、实际履行情况以及法律法规的规定。
如果签订的是实习协议：
- 实习协议通常不属于正式的劳动合同，但双方仍应遵守协议中的约定。
- 如果用人单位违反了实习协议中的约定，例如未提供约定的实习岗位、未支付实习工资或补贴等，实习生可以根据协议内容要求用人单位承担违约责任，包括赔偿损失。
如果签订的是劳动合同：
- 尽管劳动者尚未毕业，但如果双方签订了正式的劳动合同，并且劳动者已经实际履行了劳动义务，那么该劳动合同仍然具有法律效力。
- 在劳动合同履行过程中，如果用人单位违反了劳动法律法规或劳动合同的约定，例如未按时支付工资、未提供劳动保护条件等，劳动者可以依法要求用人单位承担赔偿责任。
特殊情况：
- 如果劳动者在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动合同无效或部分无效，那么劳动者可能无法根据该劳动合同要求赔偿。
- 另外，如果劳动者在实习或工作过程中因自身原因造成损失，且该损失不属于用人单位的责任范围，那么劳动者通常也无法要求用人单位赔偿。
综上所述，没毕业签了公司是否能要求赔偿，需要根据具体情况来判断。如果双方签订了有效的协议或劳动合同，并且用人单位违反了约定或法律法规，那么劳动者是有权要求赔偿的。因此，在签订任何协议或劳动合同之前，建议仔细阅读条款内容，并确保自身权益得到充分保障。如果遇到纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。