结论：劳动中财务扣工人钱是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 合法扣除的情形：

   • 法定扣除：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在特定情况下可以依法扣除劳动者的工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定应扣款项。这些扣除是合法的，且通常会在劳动合同或相关规章制度中明确说明。
   • 约定扣除：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了某些情况下可以扣除工资，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定扣除工资也是合法的。例如，因劳动者原因造成用人单位经济损失，且双方约定了赔偿方式和金额，用人单位可以按照约定从劳动者工资中扣除相应赔偿。

2. 非法扣除的情形：

   • 无合法依据扣除：如果用人单位未经劳动者同意，擅自扣除其工资，且没有法律法规或劳动合同作为依据，那么这种扣除就是非法的。例如，用人单位以“罚款”为名扣除劳动者工资，但并未在劳动合同或规章制度中明确规定罚款事项和标准，这种扣除就是违法的。
   • 扣除金额超过法定标准：即使存在合法扣除的情形，用人单位扣除的金额也不得超过法定标准。例如，根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果用人单位扣除的金额超过了这些法定标准，那么超出部分的扣除就是非法的。

3. 劳动者权益保护：

   • 了解法律法规：劳动者应了解自己的工资权益和相关的法律法规，以便在用人单位非法扣除工资时能够及时维护自己的权益。
   • 保留证据：劳动者应保留好与工资相关的证据，如工资条、劳动合同、规章制度等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
   • 寻求法律援助：如果劳动者认为用人单位非法扣除了自己的工资，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

建议：作为劳动者，在面对用人单位扣工资的情况时，应首先了解扣除的原因和依据，判断其是否合法。如果认为扣除不合法或扣除金额超过法定标准，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，也建议用人单位在扣除劳动者工资时，务必遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保扣除的合法性和合理性。

后续行动依据：如果劳动者遇到非法扣除工资的情况，可以根据上述分析判断用人单位的行为是否合法，并据此采取相应的维权措施。如有需要，也可以直接向我咨询具体的法律问题和维权策略。