您好，关于人事档案挂靠人才市场是否算工龄的问题，这主要取决于您的实际工作经历和社保缴纳情况，与档案的存放地点并无直接关系。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工龄的定义与计算依据

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，主要依据的是您与用人单位签订的劳动合同以及实际的社保缴纳记录。只要您能提供这些有效的证明材料，就可以证明您的工作年限，从而确定工龄。

二、档案挂靠人才市场与工龄的关系

1. 实行养老保险个人缴费制度前： 在养老保险个人缴费制度实施之前，工龄的认定可能依赖于人事档案中的工作经历记录。但单纯将档案存放在人才市场，并不直接等同于工龄的计算。必须经劳动部门或人事部门批准的正式招工、招干手续，且档案中有完整的工作经历记载，才能被认定为相应的工龄。

2. 实行养老保险个人缴费制度后： 如今，工龄的概念逐渐被“缴费年限”所取代。仅仅将档案存放在人才市场，而没有实际的就业和社保缴纳记录，是不会计入工龄（缴费年限）的。工龄（缴费年限）的计算是基于您与用人单位建立劳动关系并依法缴纳社保费，或者您以灵活就业人员身份按规定缴纳社保费的时间。

三、不同情况下的工龄计算

1. 正常就业情况： 如果您毕业后将档案存放在人才市场，并找到了具有人事档案管理权限或通过人才市场进行人事代理的工作单位，那么您的工龄将从签订劳动合同并开始工作之日起计算。计算方法为按照实际工作的月份累计计算，满12个月为1年工龄。

2. 灵活就业情况： 如果您以个人身份在人才市场存放档案，并以灵活就业人员身份缴纳社保，那么您的工龄将从开始缴纳社保的时间起算。同样按照缴纳社保的月份进行累计计算。

3. 特殊情况：

   • 待业期：档案存放在人才市场但未就业、未缴纳社保的待业时间，一般不计入工龄。
   • 间断就业：若您存在工作间断的情况，工龄计算为各段工作时间的总和。

四、证明材料与认定流程

为了进行工龄认定，您需要准备以下证明材料：劳动合同、社保缴费记录以及工资发放记录等。这些材料能够证明您的工作经历和社保缴纳情况，是工龄认定的关键证据。认定流程通常包括向存放档案的人才市场提出工龄认定申请，并提交相关证明材料；人才市场工作人员对提交的材料进行审核；审核通过后，人才市场会在档案中记录工龄认定结果，并出具相关证明文件。

五、建议与注意事项

• 请您妥善保管自己的劳动合同、社保缴费记录等证明材料，以便在需要时进行工龄认定。
• 如果您对工龄计算有疑问，建议查阅自己的劳动合同或咨询专业的劳动法律师，以获取更准确的信息。
• 在更换工作时，请及时办理社保转移手续，确保社保缴纳的连续性，以免影响工龄的累计。

综上所述，人事档案挂靠人才市场本身并不直接决定工龄的计算，关键在于您的实际工作经历和社保缴纳情况。希望以上解答能够对您有所帮助。