结论：家政行业中雇主压半个月工资的行为是不合法的，您有权要求雇主按时足额支付工资。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着雇主必须按时足额支付您的工资，不能无故扣留或拖欠。
家政行业特殊性：
- 家政行业虽然有其特殊性，但家政服务人员同样享有劳动者的基本权益，包括获得劳动报酬的权利。因此，雇主压半个月工资的行为违反了劳动法的相关规定。
二、维权途径
与雇主协商：
- 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求雇主按时足额支付工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求雇主支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，保留好与雇主签订的劳动合同、工资条、工作记录等证据是非常重要的。这些证据将有助于您证明自己的诉求和主张。
了解法律程序：
- 在采取维权行动之前，建议您先了解相关的法律程序和规定。这有助于您更好地维护自己的权益，避免因为不了解法律程序而错过维权时机。
寻求专业帮助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。
最后，我建议您先尝试与雇主进行协商，如果协商无果再考虑其他维权途径。同时，也请您保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的诉求和主张。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。