物业一般没有直接的权利统计外企人员信息，但具体需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
合法性基础角度
- 法律法规层面：在我国，个人信息的收集、使用和保护受到《中华人民共和国个人信息保护法》等法律法规的严格规范。物业作为服务提供者，并非执法机关或具有特定授权的机构，通常不具备直接统计外企人员（或任何人员）个人信息的法定权力。除非是为了履行特定的合同义务（如物业服务合同中明确约定的安全管理、出入登记等），且该收集行为符合法律法规关于个人信息保护的要求，否则可能构成违法。
- 合同约定层面：如果物业与外企或外企人员之间存在物业服务合同，且合同中明确约定了物业有权收集某些特定信息（如紧急联系人信息、车辆信息等用于物业管理目的），那么物业在合同范围内收集信息可能是合法的。但即便如此，物业也需确保收集的信息仅用于合同约定的目的，并采取必要的安全措施保护信息不被泄露或滥用。
实际场景与必要性角度
- 安全管理场景：在某些情况下，如外企人员频繁出入的写字楼或住宅小区，物业为了加强安全管理，可能需要收集一些基本信息（如姓名、联系方式、车牌号等）用于出入登记或紧急情况下的联系。这种收集行为如果合理且必要，且得到了外企或外企人员的明确同意，可能是被允许的。但物业必须明确告知收集信息的目的、范围和使用方式，并确保信息的保密性。
- 非必要场景：如果物业没有合理的理由或未经外企或外企人员同意，擅自收集、使用或泄露其个人信息，那么这种行为就是违法的。外企或外企人员有权要求物业停止侵权行为，并可能依法追究物业的法律责任。
法律建议与后果
- 对于物业：在收集、使用或处理外企人员信息时，务必确保行为的合法性和必要性。如果确实需要收集信息，应事先与外企或外企人员沟通并取得其明确同意，同时签订书面协议明确双方的权利和义务。此外，物业还应采取必要的技术和管理措施保护信息的安全，防止信息泄露或被滥用。
- 对于外企或外企人员：如果发现物业擅自收集、使用或泄露其个人信息，应及时与物业沟通并要求其停止侵权行为。如果物业拒绝改正或造成严重后果的，可以依法向相关部门投诉或提起诉讼，要求物业承担相应的法律责任。
总结来说，物业是否有权统计外企人员信息取决于多种因素，包括法律法规的约束、合同约定的范围以及实际场景的必要性和合理性。如果你或你所在的外企遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。