业主在包干物业的情况下，一般没有权利直接查看员工个人资料。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
个人隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。员工个人资料，如身份证号、联系方式、家庭住址等，均属于个人隐私范畴，受到法律严格保护。
物业管理合同的约定：
- 物业管理合同是业主与物业公司之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。除非合同中明确约定了业主有权查看员工个人资料，否则业主无权单方面要求查看。在包干物业的情况下，物业公司通常负责物业的日常管理和服务，但并不意味着业主可以随意干涉物业公司的内部管理事务，包括员工个人资料的查看。
实际操作角度
物业公司的管理权限：
- 物业公司作为独立的企业法人，享有对其员工的管理权。这包括招聘、培训、考核、奖惩等各个环节。业主作为物业服务的接受者，虽然有权对物业公司的服务质量进行监督和评价，但并不意味着可以直接介入物业公司的内部管理，查看员工个人资料。
查看员工个人资料的合理性与必要性：
- 在大多数情况下，业主查看员工个人资料并没有合理的理由和必要性。如果业主对物业公司的服务有疑问或不满，可以通过合法途径进行投诉或建议，而不是直接要求查看员工个人资料。如果业主认为物业公司的服务存在严重问题，甚至可以依法解除物业管理合同，选择其他物业公司。
特殊情况下的处理
- 涉及违法犯罪行为：
- 如果物业公司员工涉嫌违法犯罪行为，且该行为与物业服务直接相关，业主或相关执法机关在依法履行职责的过程中，可能需要查看相关员工的个人资料。但这种情况属于特殊情形，需要严格遵循法律程序和规定。
建议：
- 作为业主，如果您对物业公司的服务有疑问或不满，建议首先通过合法途径与物业公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通协商无果，您可以向相关行业协会、消费者协会等组织投诉，或者依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 在任何情况下，都不要试图非法获取或查看他人的个人资料，以免触犯法律。
如果您在物业纠纷方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。