关于“过了试用期几天算默认转正”的问题，这实际上涉及到了试用期管理和转正流程的细节，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期并不是一个可以随意延长的或默认转正的阶段。试用期的长度通常会在劳动合同中明确约定，并且受到《中华人民共和国劳动合同法》的规范。根据该法，试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
接下来，关于“过了试用期几天算默认转正”的问题，法律上并没有“默认转正”的规定。试用期的结束和转正通常需要明确的程序和确认。一般来说，试用期满后，用人单位需要对劳动者进行考核，以确定其是否符合录用条件。如果考核合格，用人单位应当及时与劳动者办理转正手续，如签订正式的劳动合同或确认转正的书面文件。
如果试用期已经结束，但用人单位未明确表示是否转正，劳动者可以主动与用人单位沟通，了解自己的转正情况。仅仅因为试用期过了几天，并不能自动视为已经转正。用人单位有责任在试用期满后及时对劳动者进行考核，并明确告知其是否转正。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
试用期长度：试用期的长度应当符合法律规定，不得随意延长。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的长度根据劳动合同期限的不同而有所差异，但最长不得超过六个月。
劳动合同签订：试用期必须签订劳动合同，且劳动合同应当明确约定试用期的长度和转正条件。
考核与反馈：试用期满后，用人单位应当对劳动者进行考核，并及时给予反馈。如果考核不合格，用人单位可以依法解除劳动合同；如果考核合格，则应当及时办理转正手续。
综上所述，过了试用期几天并不能自动视为已经转正。试用期的结束和转正需要明确的程序和确认。如果您对试用期或转正有任何疑问或担忧，建议及时与用人单位沟通并了解相关政策和流程。