结论：公司经营不善倒闭且无力赔偿员工时，员工可能面临工资、经济补偿金等权益受损的情况，但可通过法律途径主张权利，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。同时，公司破产清算程序中，员工工资和福利属于优先清偿的债权。

详细分析：

1. 员工权益受损情况：

   • 工资拖欠：公司倒闭可能导致员工工资无法按时发放，甚至长期拖欠。
   • 经济补偿金缺失：根据《劳动合同法》的相关规定，公司因经营不善倒闭而解除劳动合同时，应向员工支付经济补偿金。若公司无力支付，员工将失去这部分应得权益。
   • 社会保险和福利待遇中断：公司倒闭还可能导致员工的社会保险和福利待遇中断，影响员工的长期利益。

2. 法律途径主张权利：

   • 申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
   • 参与破产清算程序：在公司进入破产清算程序后，员工应积极向破产管理人申报债权，包括工资、经济补偿金等。根据《企业破产法》的规定，员工工资和福利属于优先清偿的债权，有一定概率在破产财产中优先得到清偿。

3. 破产清算程序中的债权清偿顺序：

   • 优先清偿的债权：包括员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
   • 普通债权：在优先清偿的债权得到满足后，剩余破产财产用于清偿普通债权，如供应商货款、银行贷款等。
   • 股东权益：在所有债权得到清偿后，如有剩余财产，才用于分配给股东。

4. 实际操作建议：

   • 及时收集证据：员工应妥善保存与公司的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以便在主张权利时提供有力支持。
   • 关注公司动态：员工应密切关注公司的经营状况和破产清算进展，及时了解自己的权益是否受到侵害。
   • 寻求法律援助：在主张权利过程中遇到困难或疑问时，员工可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的合法权益得到有效维护。

后续行动建议：

• 若您作为员工面临此类情况，建议首先与公司协商解决，协商无果后及时申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 若公司已进入破产清算程序，您应尽快向破产管理人申报债权，并关注破产清算进展，以确保自己的权益得到优先清偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。