关于“五一”劳动节期间的加班费问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确“五一”劳动节期间的放假安排通常包括法定节假日和调休形成的休息日。法定节假日特指5月1日这一天，而其余放假天数则可能是通过调休形成的休息日。

一、法定节假日加班费

在5月1日这一天加班的劳动者，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位必须支付不低于劳动者日或小时工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班的法定标准，无论是否安排补休，都不能替代加班费。

二、休息日或调休日加班费

对于“五一”劳动节期间除5月1日外的其余放假天数，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者日或小时工资的百分之二百的工资报酬。这里的关键是“不能安排补休”，如果用人单位能够安排补休，则无需支付加班费。

三、加班费的具体计算

1. 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
2. 小时工资计算：日工资÷8小时。
3. 实例说明：
   • 假设您的月工资为3000元，那么日工资约为137.93元（3000÷21.75）。
   • 法定节假日（5月1日）加班工资至少为413.79元（137.93×3）。
   • 休息日或调休日加班且不安排补休的，加班工资至少为275.86元（137.93×2）。

四、注意事项

1. 劳动者应对自己的加班情况进行记录，并保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 如果对加班费有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以确保自己的权益得到妥善保护。

综上所述，“五一”劳动节期间的加班费支付需根据具体的放假安排和加班日期来确定。劳动者应了解自己的权益，确保在加班时能够获得合法的劳动报酬。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的加班与补休，并按时足额支付加班工资。希望这些解答能够帮助您更好地理解“五一”劳动节期间的加班费问题。