结论：应聘国企时被告知需要签第三方合同，您需要谨慎对待，可以从了解合同性质、评估自身权益、与国企沟通协商、寻求法律帮助这几个方面来处理。以下是详细分析：

1. 了解第三方合同的性质

   • 第三方合同，通常指的是您与国企之外的另一家机构（如劳务派遣公司、人力资源服务公司等）签订的合同，而您实际上将在国企工作。这种安排往往涉及劳务派遣或类似的人力资源管理方式。
   • 您需要仔细阅读合同条款，了解合同的具体内容，包括但不限于工作期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇、社会保险、福利待遇、违约责任等。

2. 评估自身权益

   • 在签订第三方合同前，您需要评估这份合同是否能够保障您的合法权益。特别是要关注合同中关于薪酬、社会保险、福利待遇等关键条款，确保它们与您的期望和国企的承诺相符。
   • 您还需要了解这种安排对您的职业发展、晋升机会、培训机会等方面可能产生的影响。

3. 与国企沟通协商

   • 如果您对第三方合同有疑虑或不满，可以与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。表达您的关切和期望，寻求更合理的解决方案。
   • 在沟通过程中，您可以提出签订直接与国企的劳动合同的建议，或者要求国企在第三方合同中增加一些保障您权益的条款。

4. 寻求法律帮助

   • 如果您在签订第三方合同过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业的法律帮助。我可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。
   • 在寻求法律帮助时，您需要提供相关的合同文本、沟通记录等证据材料，以便我更好地了解案情并为您提供帮助。