关于公司签的固定期间内辞职是否需要赔违约金的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下不需要支付违约金：劳动者在固定期间内辞职，若未违反服务期约定或竞业限制约定，且用人单位不存在过错，则无需支付违约金。
2. 特定情况下需要支付违约金：若劳动者违反了服务期约定或竞业限制约定，则可能需要按照约定向用人单位支付违约金。

详细分析如下：

一、一般情况下无需支付违约金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。在固定期间内，若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），即可解除劳动合同，且无需支付任何违约金。这是劳动者的法定权利，旨在保障其择业自由。

实例说明：假设小张与某公司签订了一份为期三年的劳动合同，工作一年后，小张决定辞职并提前三十日向公司提交了书面辞职申请。在此情况下，小张无需向公司支付任何违约金。

二、特定情况下需要支付违约金

1. 违反服务期约定

   • 适用条件：当用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
   • 违约后果：若劳动者违反服务期约定提前辞职，应按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 实例说明：如公司为员工小李提供价值5万元的专业技术培训，并约定3年服务期。小李工作1年后辞职，则需支付的违约金最高为3.33万元（即5万元÷3年×未履行的2年）。

2. 违反竞业限制约定

   • 适用条件：用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。在解除或终止劳动合同后，用人单位需按月给予劳动者经济补偿。
   • 违约后果：若劳动者违反竞业限制约定，如在约定的期限内到竞争企业工作或自己开业从事同类业务，则应按照约定向用人单位支付违约金。
   • 实例说明：如某科技公司的高级技术人员小王与公司签订竞业限制协议，约定离职后1年内不得到竞争企业工作，公司每月支付3000元经济补偿。若小王离职后违反约定，则需按协议支付违约金。

三、其他注意事项

1. 用人单位过错情况：若用人单位存在过错，如未按时发放工资、工作环境恶劣影响员工健康等，劳动者因此辞职无需支付违约金。
2. 违约金合理性：即使劳动合同中约定了违约金，若其数额过高或不合理，劳动者也有权要求减少。此时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出申请，请求对违约金数额进行调整。
3. 合同条款审查：劳动者在辞职前，应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期、竞业限制以及违约金的约定，以确保自己的权益不受损害。

建议：在辞职前，劳动者应充分了解相关法律法规及合同条款，以维护自己的合法权益。若对合同条款存在疑问或不确定是否需要支付违约金，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。