结论：签订了长期员工合同后辞职，一般情况下不需要赔付违约金；但在特定情况下，如违反服务期约定或竞业限制约定，则可能需要支付违约金。
详细分析：
一般情况下的辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有辞职的法定权利。只需提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），即可解除劳动合同，且无需支付违约金。这一规定旨在保障劳动者的择业自由与合法权益。
需要支付违约金的特殊情况：
- 违反服务期约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与劳动者签订了协议，明确约定了服务期，而劳动者在服务期内辞职，即视为违反服务期约定。此时，劳动者应按照协议约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 违反竞业限制约定：用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守商业秘密和知识产权相关的保密事项，并设定了竞业限制条款。若劳动者在离职后违反了竞业限制约定，如从事与原用人单位有竞争关系的业务，则构成违约。在此情况下，劳动者也需按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员通常包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制的期限不得超过二年。违约金的数额由双方协商确定，但若过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构予以适当调整。
其他注意事项：
- 除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由其承担违约金。若劳动合同中存在不合理的违约金条款，这些条款将被视为无效，对劳动者不具有法律约束力。
- 若用人单位存在过错，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同，且无需支付违约金。
建议：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于服务期、竞业限制及保密义务等方面的内容，确保自身权益得到充分保护。
- 若面临辞职问题，劳动者应依法行事，避免不必要的法律纠纷。在辞职前，最好与用人单位进行沟通，了解辞职的具体流程和可能产生的法律后果。
- 若用人单位要求支付违约金，劳动者应核实该要求是否符合法律规定，并有权拒绝支付不合理的违约金。
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