有行政违法记录是否可以进国企，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 一般情况：行政违法记录不构成绝对障碍
   根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》及相关国企招聘规定，行政违法记录（如违反治安管理处罚法、交通法规等）通常不属于禁止入职国企的法定情形。国企招聘主要关注应聘者的专业能力、道德品质、健康状况及是否符合岗位资格条件，行政违法记录本身不会直接导致丧失入职资格。
   例外情形：若行政违法行为涉及诚信问题（如欺诈、伪造证件）或与岗位直接相关（如应聘财务岗位却有偷税漏税记录），国企可能基于岗位特殊性拒绝录用，但需在招聘公告中明确说明。

2. 特殊情况：需结合违法性质与国企规定

   • 严重行政违法：若行政违法行为情节严重（如多次酒驾、参与聚众斗殴等），可能被国企视为“道德品质不达标”，尤其在涉及安全生产、保密等关键岗位时，录用风险会升高。
     
   • 国企内部规定：部分国企（如金融、能源类）可能自行制定更严格的招聘标准，要求应聘者“无违法犯罪记录”（含行政违法），此时需以具体企业要求为准。
     
   • 政审环节：若应聘岗位涉及国家安全、机要通信等，国企可能通过政审核查行政违法记录，此类情况下记录可能影响录用。

3. 法律建议

   • 主动说明义务：若招聘公告明确要求“无违法记录”，建议如实告知行政违法情况，避免隐瞒导致后续解约风险。
     
   • 争取解释机会：若违法情节轻微且与岗位无关，可在面试中主动说明原因（如年少冲动、已接受处罚并改正），强调自身符合岗位要求。
     
   • 咨询具体企业：不同国企对行政违法记录的容忍度差异较大，可直接联系目标企业HR确认招聘标准。

总结：行政违法记录不必然导致无法进入国企，但需结合违法性质、岗位需求及企业规定综合判断。如有具体案例或企业招聘要求，可进一步向我咨询，我会结合法律条文与实务经验为您详细分析。