关于公司拆迁时员工的补偿标准，需结合《劳动合同法》《国有土地上房屋征收与补偿条例》及相关地方政策综合判断。以下是具体分析：

1. 经济补偿金（核心标准）
   根据《劳动合同法》第40、46条，若拆迁导致劳动合同无法履行且公司无法提供替代岗位，需支付经济补偿金：
   

• 计算方式：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不足6个月支付半个月工资）；
  
• 工资基数：为劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）；
  
• 特殊情形：若公司违法解除合同，需支付双倍经济补偿（即“2N”）。

1. 代通知金（可能适用）
   若公司未提前30日书面通知解除合同，需额外支付1个月工资作为代通知金（《劳动合同法》第40条）。
   注：若公司已提前30日通知或协商一致解除，则无需支付。

2. 社保与公积金衔接
   公司需为员工办理社保、公积金转移或封存手续，确保拆迁期间权益不断档。若因拆迁导致停工停产，公司仍需按当地规定支付基本生活费（如北京为最低工资的70%）。

3. 地方性补偿（需核查）
   部分地区对拆迁企业员工有额外补贴，例如：

• 上海：对符合条件的员工提供再就业培训补贴；
  
• 广东：要求企业优先安置被拆迁员工至新厂区。
  建议：需查询当地政府发布的拆迁补偿方案或咨询人社部门。

行动建议：

1. 核实公司解除劳动合同的合法性（如是否协商一致、是否提供替代岗位）；
   
2. 要求公司出具书面解除通知，并保留工资条、劳动合同等证据；
   
3. 若对补偿金额有异议，可向当地劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）。
   

如有具体案例细节（如公司是否提供新岗位、工资结构等），可进一步向我说明，我会帮您计算精确补偿数额。