行政拘留后，单位是否还要处理，这主要取决于单位的规章制度以及行政拘留的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 许多单位在规章制度中明确规定了员工因违法行为受到行政拘留等处罚时，单位有权采取相应的处理措施，如警告、记过、降职、解雇等。
   • 如果单位的规章制度中有此类规定，并且员工确实因违法行为受到了行政拘留，那么单位有权依据规章制度对员工进行处理。

2. 行政拘留性质与影响的角度：

   • 行政拘留是一种行政处罚，通常针对的是违反治安管理等轻微违法行为。虽然它不像刑事拘留那样涉及犯罪，但仍然会对员工的个人声誉和职业形象产生一定影响。
   • 如果行政拘留的原因与员工的工作性质、职责或单位形象密切相关，单位可能会认为员工的行为损害了单位的利益或声誉，从而采取更严厉的处理措施。

3. 法律法规的角度：

   • 在一般情况下，行政拘留本身并不直接导致员工被单位解雇或受到其他严厉处罚。但是，如果员工的违法行为严重违反了单位的规章制度或职业道德规范，单位有权依据相关法律法规和规章制度进行处理。
   • 此外，如果员工因违法行为被追究刑事责任（虽然行政拘留不涉及刑事责任，但如果是同一行为后续被升级为刑事案件），根据《劳动合同法》等相关法律法规，单位有权解除劳动合同。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果因违法行为受到行政拘留，应及时向单位报告情况，并积极配合单位的调查和处理工作。同时，可以主动说明情况、表达悔意，并承诺今后遵守法律法规和单位规章制度。
   • 对于单位而言，在处理此类事件时，应依法依规进行，确保处理程序的合法性和公正性。同时，也可以考虑对员工进行教育和帮助，引导其认识错误、改正行为，并重新融入单位的工作和生活。

总结来说，行政拘留后单位是否还要处理，并没有一个固定的答案。它取决于单位的规章制度、行政拘留的具体情况以及相关法律法规的规定。因此，在面对此类问题时，建议员工和单位都保持冷静和理性，依法依规进行处理。如果你或你所在的单位遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。