结论：上班路上发生交通意外，如果职工负主要责任，则一般不算工伤。但具体是否构成工伤，还需结合事故发生的具体时间、路线以及事故类型等因素综合判断。
详细分析：
责任要素：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 这意味着，如果职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，那么该事故通常不会被认定为工伤。您提到自己负主要责任，因此，从责任要素来看，该事故不符合工伤认定的条件。
时间要素：
- 事故必须发生在上下班的合理时间内。这包括正常的上下班时间，以及加班加点后的上下班时间。
- 如果事故发生在您正常上下班的时间段内，那么时间要素是满足的。但这一要素本身并不足以决定是否构成工伤，还需结合其他要素综合判断。
路线要素：
- 事故必须发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上。
- 如果事故发生在您上下班的常规路线上，或者因日常生活需要（如顺路买菜、接孩子）而产生的合理延伸路线上，那么路线要素也是满足的。但同样，这一要素本身也不足以决定是否构成工伤。
事故类型：
- 事故必须是因机动车而引起的道路交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。
- 如果您的事故属于上述类型之一，那么事故类型要素是满足的。但如果您的事故是单方交通事故（即纯粹是自己造成的），或者不属于上述特定类型的事故，那么可能不会被认定为工伤。
特殊情况与建议：
- 特殊情况：虽然您负主要责任，但如果事故中存在其他特殊情况（如对方车辆存在严重违法行为导致事故发生），可能影响工伤的认定。不过，这种情况较为复杂，需要具体分析。
- 建议：
- 及时报警并收集证据：发生交通事故后，应立即报警并保留好交通事故责任认定书、医疗诊断证明等相关证据材料。这些证据对于后续可能的工伤认定和索赔至关重要。
- 咨询与申请：如果您对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。同时，您也可以向用人单位或当地社保部门了解工伤认定的具体流程和所需材料，并在规定时间内提出工伤认定申请。
- 注意索赔时效：如果事故确实不符合工伤认定条件，您还可以考虑向肇事方主张人身损害赔偿。但需注意索赔时效问题，以免错过最佳索赔时机。
温馨提示：
- 工伤认定和赔偿过程可能较为复杂，涉及多个法律要素和程序。因此，在处理过程中请保持耐心并积极配合相关部门的工作。
- 如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和帮助。