关于女职工流产后的休假天数，这是一个既涉及国家法律法规又可能涉及地区性规定的问题。首先，根据《女职工劳动保护特别规定》这一全国性的法律文件，我们明确了以下基准：

一、国家规定流产休假天数

1. 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天的产假。
2. 怀孕满4个月流产：女职工则可享受42天的产假。

这些规定是全国性的最低标准，所有用人单位都必须严格遵守，以确保女职工在流产后的基本休息和恢复时间。

二、地区性规定差异

除了国家规定外，不同地区可能会根据当地实际情况制定更为具体或优惠的流产休假政策。例如，某些地区可能对怀孕不满特定月份终止妊娠的女职工提供了更灵活的产假天数范围，或者在国家规定的基础上额外增加了产假天数。这些地区性规定往往体现了对女职工更加细致和周到的关怀。

• 以江苏省为例，《江苏省女职工劳动保护特别规定》就针对流产情况提供了更为细致的产假天数划分，如怀孕不满2个月流产的享受不少于20天的产假，怀孕满2个月不满3个月流产的享受不少于30天的产假等。

三、实际操作建议

1. 了解当地政策：女职工在流产前应主动了解所在地区的具体流产休假政策，这可以通过查阅当地劳动法规、咨询公司人事部门或寻求专业法律支持来实现。
2. 与用人单位沟通：在申请流产休假时，女职工应与用人单位明确沟通休假天数、工资待遇及晋升机会等事项，确保双方无异议，并保留好相关证据如医疗证明、请假记录等。
3. 维护自身权益：如遇用人单位不按规定执行流产休假政策的情况，女职工应勇敢站出来维护自己的合法权益，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律途径等方式来解决。

综上所述，女职工流产后的休假天数是一个综合考量国家规定、地方法规及公司政策的结果。为确保自身权益得到充分保障，女职工应主动了解并合理运用相关法律法规及政策规定。如有任何疑问或需要进一步帮助，建议及时咨询专业法律人士或当地劳动监察部门。