关于上班迟到扣钱的标准，这并非一个统一固定的规定，而是会根据不同用人单位的具体规章制度来有所差异。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一个较为全面的解答。

首先，要明确的是，用人单位在劳动者迟到等违反劳动纪律的情况下，进行一定程度的考勤扣款是被允许的，但扣款的标准和方式必须合法合理。具体来说：

1. 扣款合法性：

   • 用人单位不能随意设定扣款标准，特别是不能超出员工正常日薪的罚款，这样的扣款是不合法的。
   • 扣款应当基于合理的考勤制度和规定，且这些制度和规定应当事先告知劳动者，并经过劳动者同意或符合相关法律法规的要求。

2. 扣款标准示例：

   • 以淮镇政府机关的考勤制度为例，他们规定每月迟到超过5次的，每迟到1次扣工资10元。这是一个具体的扣款标准，既体现了对迟到行为的惩罚，又保证了扣款的合理性。
   • 当然，不同用人单位的扣款标准可能会有所不同，有的可能更严格，有的可能更宽松。但无论如何，扣款标准都应当明确、合理，并事先告知劳动者。

3. 扣款限制：

   • 根据相关法律法规，用人单位在扣除劳动者工资时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
   • 这一规定旨在保护劳动者的基本生活需求，防止用人单位通过过度扣款来侵害劳动者的合法权益。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者因特殊原因（如突发疾病、交通事故等）导致迟到，且能提供相关证明的，用人单位应当酌情考虑，避免不合理的扣款。
   • 同时，用人单位也应当建立完善的申诉机制，允许劳动者对不合理的扣款进行申诉和纠正。

综上所述，上班迟到扣钱的标准并非一成不变，而是会根据用人单位的具体规章制度和法律法规的要求来有所差异。因此，建议您在入职前仔细阅读用人单位的考勤制度和规定，了解迟到扣款的具体标准和方式。如果您对扣款标准有疑问或认为不合理的，可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询和申诉。