医院在员工休年假期间扣除绩效是否合法，需分情况讨论：

1. 若医院扣除绩效的行为符合法律法规及劳动合同、规章制度的规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”通常理解为包括基本工资和与工作绩效相关的奖金等，但具体需结合劳动合同、集体合同或医院规章制度来确定。
   • 如果医院的规章制度或劳动合同中明确规定，年休假期间不发放绩效工资或绩效工资按一定比例发放，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么医院扣除绩效的行为可能是合法的。不过，这种规定应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保员工的知情权。

2. 若医院扣除绩效的行为违反法律法规或劳动合同、规章制度的规定：

   • 如果医院的规章制度或劳动合同中没有明确规定年休假期间扣除绩效，或者规定本身违反了法律法规的强制性规定（如直接规定年休假期间不发放任何工资），那么医院扣除绩效的行为就是违法的。
   • 在这种情况下，员工有权要求医院按照正常工作期间的工资收入标准支付年休假期间的工资，包括绩效工资。如果医院拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现医院在年休假期间扣除绩效，首先应当查阅自己的劳动合同和医院的规章制度，了解相关规定。如果认为医院的行为违法，可以与医院进行协商，要求补发绩效工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于医院而言，应当确保自己的规章制度和劳动合同符合法律法规的规定，明确年休假期间的工资支付标准，并向员工公示或告知。这样不仅可以避免法律纠纷，还可以维护医院的良好形象和员工的合法权益。

可能的后果：

• 如果医院违法扣除绩效，除了需要补发绩效工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼，给医院带来不必要的法律风险和经济损失。
• 对于员工而言，如果能够通过合法途径维护自己的权益，不仅可以获得应得的绩效工资，还可以增强自己的法律意识和维权能力。

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