试用期不合格被辞退，您有权要求用人单位提供合法依据，并可依法主张自身权益。具体分析如下：

1. 用人单位需证明“不合格”的合法性
   根据《劳动合同法》第21条，用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者“不符合录用条件”。这需要满足三个条件：
   

• 录用条件明确：用人单位需在招聘公告、劳动合同或规章制度中明确约定录用条件（如学历、技能、业绩目标等），且该条件需合理、具体、可量化。
  
• 考核程序合法：用人单位需通过客观、公正的考核程序（如书面考核、技能测试、业绩评估等）证明劳动者不符合条件，且考核结果需经劳动者签字确认或留存其他证据（如邮件、录音等）。
  
• 解除程序合规：用人单位需在试用期内（以劳动合同约定为准）书面通知劳动者解除劳动合同，并说明理由。若未履行上述程序，可能构成违法解除。

1. 若用人单位无法证明合法性，您可主张赔偿
   若用人单位无法提供充分证据证明您“不符合录用条件”，其解除行为可能被认定为违法解除。根据《劳动合同法》第48条、第87条，您有权要求用人单位：
   

• 继续履行劳动合同：若您希望继续工作，可要求用人单位恢复劳动关系。
  
• 支付赔偿金：若您不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即工作满6个月支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资的2倍）。
  

1. 您的应对建议
   

• 要求用人单位出具书面解除通知：明确解除理由是否为“不符合录用条件”，并留存证据。
  
• 核查录用条件及考核程序：若用人单位未明确录用条件或考核程序不合法，您可据此主张其解除行为违法。
  
• 协商或申请劳动仲裁：若与用人单位协商无果，您可在解除劳动合同之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿或继续履行合同。
  

温馨提示：试用期解除纠纷中，证据是关键。建议您整理劳动合同、录用条件文件、考核记录、解除通知等材料，以便后续维权。若您需要进一步分析具体证据或程序问题，可随时向我咨询。