上班两年多被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体情形来确定。以下我将从不同角度为您详细分析：

一、合法辞退情形

如果用人单位是依法解除劳动合同，比如您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。在这种情况下，您可能无法获得额外的赔偿。

二、违法辞退情形

如果用人单位是违法解除劳动合同，比如没有合法理由或者未按照法定程序进行辞退，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金的计算方式如下：

赔偿金计算公式： \(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)

经济补偿金计算公式： \(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)

其中，工作年限是指您在用人单位的工作时间，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体计算：

1. 工作年限：您已经上班两年多，按照法律规定，工作年限应当计算为2.5年（如果具体月份超过6个月，则按1年计算，此处为简化计算，假设为2.5年，实际应根据具体月份确定）。但经济补偿金通常按整数年计算，且满6个月按1年算，所以此处按2年或3年（若超过2年6个月）计算，赔偿金则相应翻倍。为精确计算，我们假设为2年6个月，即2.5年，经济补偿金按3年算（因为满6个月按1年计），赔偿金则按经济补偿金的2倍算，但实际经济补偿金只计算2.5年对应的部分后再翻倍作为赔偿金，此处为说明公式，先按3年经济补偿金算，最后做调整说明。

   • 假设按3年经济补偿金算：\(经济补偿金 = 3 \times 月工资\)
   • 则\(赔偿金 = 3 \times 月工资 \times 2 = 6 \times 月工资\)

2. 实际调整：由于我们假设了3年经济补偿金来演示公式，实际上对于2年6个月的工作年限，经济补偿金应为2.5个月的工资（若严格按月份算，且不足整年部分按实际月份比例，但通常满6个月按1年计，所以此处简化为2.5年对应2.5个月工资的经济补偿金基础，再考虑赔偿金翻倍），但为符合实际法律操作，我们直接按“满6个月按1年计”的原则，认为2年6个月可视为3年工作年限对应的经济补偿金计算基础（仅用于此处理解，实际是直接2.5年工作年限对应经济补偿金，再翻倍为赔偿金），而精确计算应为：

   • \(经济补偿金 = 2.5 \times 月工资\)（实际计算时，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，此处假设未超过）
   • \(赔偿金 = 2.5 \times 月工资 \times 2 = 5 \times 月工资\)

示例：

假设您的月工资为5000元，那么：

• 经济补偿金 = 2.5年 × 5000元/年 = 12500元（此步为理解经济补偿金计算方式，实际赔偿金计算不直接这样乘，而是直接用于下一步赔偿金计算的理解基础）
• 赔偿金 = 12500元（若直接按经济补偿金概念算出的2.5年对应金额）× 2（赔偿金是经济补偿金的两倍）的逻辑简化为：赔偿金 = 2.5 × 月工资 × 2 = 5 × 5000元 = 25000元

三、特殊情形

如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，或者用人单位提前三十日以书面形式通知您并额外支付一个月工资后解除劳动合同（即代通知金情形，但此情形下仍可能涉及经济补偿金），那么赔偿金额可能会有所不同。不过，在您被直接辞退且未协商一致的情况下，主要考虑的是违法辞退的赔偿金。

总结与建议：

1. 确定辞退性质：首先，您需要确定用人单位的辞退行为是否合法。如果用人单位无法提供合法理由或未按照法定程序进行辞退，那么很可能构成违法辞退。

2. 计算赔偿金：如果构成违法辞退，您可以根据上述公式计算应得的赔偿金。记得要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时证明自己的权益。

3. 寻求法律帮助：如果您对赔偿金额有疑问或用人单位拒绝支付赔偿金，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。