您好，关于未成年是否可以进厂的问题，这主要取决于未成年人的具体年龄以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《禁止使用童工规定》等相关法律法规，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并避免他们从事可能损害健康、安全或道德的工作。

对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，他们被定义为未成年工。虽然他们可以在一定条件下参与工作，但用人单位在招用他们时，必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，文艺、体育和特种工艺单位在招用未满十六周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。但这种情况是极其特殊的，并且需要严格的审批和监管。

对于家长或监护人来说，他们也有责任保护未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。如果发现有人非法介绍或使用童工，可以向相关部门进行举报。

综上所述，未满十六周岁的未成年人是不可以进厂工作的。而已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，虽然可以在一定条件下工作，但也必须受到严格的保护和监管。希望这些信息能够帮助您更好地理解相关法律法规，并保护未成年人的合法权益。