国企职工因嫖娼被行政拘留，是否会被开除，需结合具体情况及单位规章制度综合判断，但通常存在被开除的风险。以下从不同角度进行分析：

一、法律层面

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。嫖娼行为不仅违反了社会公德，也违反了治安管理处罚法，若单位规章制度中明确将此类行为列为严重违反规章制度，则单位有权解除劳动合同。

2. 《治安管理处罚法》的相关规定：

   • 嫖娼行为违反了《治安管理处罚法》第六十六条，将面临行政拘留和罚款的处罚。这一违法行为可能成为单位解除劳动合同的合法依据，尤其是当单位规章制度中有明确规定时。

二、单位规章制度层面

1. 规章制度的制定与公示：

   • 单位需有明确的规章制度，且该制度需经过民主程序制定并公示，或已告知劳动者。若规章制度中未明确规定嫖娼行为为严重违反规章制度，则单位直接解除劳动合同可能面临法律风险。

2. 规章制度的合理性：

   • 即使规章制度中有相关规定，也需考虑其合理性。若规定过于严苛或不合理，可能被认定为无效条款。但通常来说，嫖娼行为被视为严重违反社会公德和单位规章制度的行为，其合理性较易得到认可。

三、实际操作层面

1. 单位的处理态度：

   • 不同单位对员工违法行为的处理态度可能不同。一些单位可能更注重员工的实际工作表现和贡献，对轻微违法行为采取警告、罚款等较轻的处罚措施；而另一些单位则可能对违法行为持零容忍态度，直接解除劳动合同。

2. 员工的申诉与救济：

   • 若员工认为单位的解除劳动合同决定违法或不合理，可以通过劳动仲裁等途径进行申诉和救济。但在此过程中，员工需承担举证责任，证明单位的解除决定缺乏合法依据或不合理。

四、建议与风险提示

1. 遵守法律法规：

   • 作为国企职工，应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，避免参与任何违法行为。

2. 了解单位规章制度：

   • 在入职前或工作过程中，应仔细阅读并了解单位的规章制度，明确哪些行为是禁止的以及可能面临的后果。

3. 寻求法律帮助：

   • 若因嫖娼等违法行为面临单位解除劳动合同的风险，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律后果，以便做出合理的应对和决策。

总结来说，国企职工因嫖娼被行政拘留，是否会被开除取决于单位规章制度的具体规定以及单位的处理态度。但无论如何，遵守法律法规和单位规章制度是每位员工应尽的基本义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。