关于“编制在岗不在人是否会被辞退”的问题，结论并非绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
从劳动合同和规章制度的角度：
- 如果你的劳动合同或单位规章制度中明确规定了“在岗不在人”属于严重违反规章制度的行为，且单位能够证明你确实存在此类行为（如通过监控、考勤记录等），那么单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同，即辞退你。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。
从实际工作情况和单位态度的角度：
- 如果“在岗不在人”是由于特殊原因（如临时外出办事、紧急情况处理等），且你能够及时向单位说明情况并获得谅解，或者单位对此类行为持宽容态度，并未将其视为严重违纪，那么通常不会被辞退。
- 另外，如果单位并未明确规定“在岗不在人”为违纪行为，或者虽然规定但并未严格执行，那么你也可能不会被辞退。但这种情况下，建议仍与单位保持良好沟通，避免不必要的误会。
从法律程序和证据的角度：
- 即使单位认为你“在岗不在人”构成严重违纪并决定辞退你，也必须遵循法律程序，如提前通知你、听取你的陈述和申辩、出具书面辞退通知等。
- 同时，单位需要提供充分的证据证明你确实存在“在岗不在人”的行为，且该行为构成严重违纪。如果单位无法提供充分证据，或者证据存在瑕疵，那么其辞退决定可能被认定为违法解除劳动合同，你需要承担相应的法律责任（如支付赔偿金等）。
建议：
- 如果你确实存在“在岗不在人”的情况，建议及时与单位沟通说明原因，避免误会升级。
- 如果单位以此为由要辞退你，你可以要求单位出具书面辞退通知，并仔细审查通知中的理由和依据。
- 如果认为单位的辞退决定违法或不合理，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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