在劳务外包关系中，辞退员工的赔偿问题需根据具体情况判断，一般由实际用工单位或劳务外包公司承担赔偿责任，具体分析如下：
若劳务外包公司为合法用人单位，与员工存在劳动关系：
- 在这种情况下，劳务外包公司作为用人单位，享有对员工的用工管理权，包括辞退权。若劳务外包公司违法辞退员工（如无合法理由、未履行法定程序等），则需按照《劳动合同法》的规定向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工的工作年限和月工资水平计算。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2；经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
若实际用工单位直接辞退员工，且劳务外包公司未参与或未同意：
- 在这种情况下，实际用工单位的行为可能构成对劳务外包公司与员工之间劳动关系的干涉。若因此给员工造成损失，员工有权要求实际用工单位承担赔偿责任。但这一责任通常基于侵权责任或违约责任（如果实际用工单位与劳务外包公司之间有相关约定），而非直接的劳动关系下的辞退赔偿。
- 需要注意的是，如果劳务外包公司在此过程中存在过错（如未及时为员工办理离职手续、未协助员工维权等），也可能需要承担相应的责任。
若劳务外包协议中有特别约定：
- 如果劳务外包协议中明确约定了辞退员工的赔偿责任归属，那么应按照协议约定执行。例如，协议可能规定由实际用工单位承担全部赔偿责任，或者由劳务外包公司和实际用工单位按一定比例分担赔偿责任。
法律建议：
- 对于员工而言，在遭遇辞退时，应首先确认自己与哪家单位存在劳动关系，并了解该单位的辞退行为是否合法。如果认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），并向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 对于劳务外包公司和实际用工单位而言，应明确各自在劳务外包关系中的权利和义务，特别是在员工辞退和赔偿责任方面。建议在劳务外包协议中明确约定相关条款，以避免潜在的纠纷和风险。
可能后果：
- 如果劳务外包公司或实际用工单位未依法承担赔偿责任，员工有权通过法律途径维护自己的权益。这可能导致相关单位面临法律诉讼、支付赔偿金、承担诉讼费用等不利后果。
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