员工小产请假一般不需要扣工资，但具体是否扣工资还需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、请假类型与工资扣除
病假：
- 如果员工小产请假被认定为病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地关于病假工资的规定，员工在病假期间通常享有病假工资或疾病救济费，这部分费用一般不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。因此，在病假期间，公司不应随意扣除员工工资。
产假或流产假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间，女职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，公司不得扣除其工资。
事假：
- 如果员工小产请假被认定为事假，那么公司可能根据内部规章制度扣除相应的事假工资。但需要注意的是，扣除工资的比例和方式应合理合法，不得违反相关法律法规的规定。
二、公司规章制度与工资扣除
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但必须符合国家法律法规的规定。如果公司规章制度中关于请假工资扣除的规定与国家法律法规相抵触，那么该规定是无效的。
- 因此，在判断员工小产请假是否应扣工资时，除了考虑请假类型外，还需要审查公司规章制度的相关规定是否合法合规。
三、法律建议与后续行动
审查公司规章制度：
- 员工可以首先审查公司的规章制度，了解关于请假工资扣除的具体规定。如果发现规定存在违法或不合理之处，可以向公司提出异议或寻求法律帮助。
与公司协商：
- 如果员工认为公司扣除工资的行为不合理或违法，可以与公司进行协商，寻求解决方案。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规和公司规章制度作为依据。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关证据材料，如请假条、工资单、公司规章制度等。
四、可能的法律后果
- 如果公司违反相关法律法规或公司规章制度的规定，随意扣除员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求公司补发工资并支付相应的赔偿金。
总结来说，员工小产请假是否应扣工资取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果员工认为公司扣除工资的行为不合理或违法，可以采取上述措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。