以年龄大为由辞退工人是违法的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

1. 法律背景与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因劳动者的年龄、性别、种族、宗教信仰等因素而歧视或辞退劳动者。年龄并不是合法的辞退理由，除非劳动者因年龄原因确实无法胜任工作，且用人单位已经按照法定程序进行了岗位调整或培训，但劳动者仍然无法胜任的，才可以依法解除劳动合同。

2. 违法辞退的法律后果：

   • 如果用人单位仅以年龄大为由辞退工人，这构成了违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，甚至可能需要支付赔偿金。经济补偿金的标准通常按照劳动者在用人单位的工作年限和月工资来计算，而赔偿金则可能是经济补偿金的两倍。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，如果劳动者遇到以年龄大为由被辞退的情况，应当首先与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。如果用人单位无法提供合法的辞退理由，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 同时，劳动者在平时也应当注意保留与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者已经达到法定退休年龄，且用人单位已经为其办理了退休手续，此时劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。但这种情况与以年龄大为由违法辞退是不同的。

建议：如果你或你身边的人遇到了以年龄大为由被辞退的情况，不要慌张，也不要轻易接受用人单位的辞退决定。你可以先与用人单位进行沟通，了解具体情况，并保留好相关证据。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。