针对您提出的事业单位在编人员在外兼职如何处理的问题，这是一个涉及党规党纪和事业单位管理规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，事业单位在编人员是否可以兼职取酬，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。这主要包括身份、职务、行业规定以及兼职行为的性质等多个方面。
一、身份与职务的考量
参公事业单位工作人员和事业单位领导干部：这类人员通常被视为具有较高的公共职责和影响力，因此，他们一般不得兼职取酬，以避免利益冲突和影响公正履职。
未担任领导职务的事业单位人员：对于这类人员，是否可以兼职取酬则取决于具体的行业规定和兼职行为的性质。如果所在地区、行业或单位有明确的禁止性规定，那么他们就不得兼职取酬。
二、行业规定的判断
不同行业对事业单位人员兼职取酬的规定可能存在差异。例如，教育、医疗等行业可能有更为严格的规定，禁止或限制教师、医生等人员在外兼职取酬。因此，在判断是否可以兼职取酬时，需要仔细查阅所在行业的相关规定。
三、兼职行为性质的评估
与履职行为无冲突：如果兼职行为与正常工作秩序或履职行为无冲突，且不违反所在地区、行业或单位的规定，那么可能不构成违规兼职取酬的违纪违法行为。
与履职行为有冲突：如果兼职行为可能影响正确履职、公正履职，或者在其管理服务领域从事经营性活动、在此类企业中持有股份等，那么这种兼职行为应被视为禁止范畴，因为它可能损害职务廉洁性。
四、审批手续的履行
根据国家相关政策，如人力资源和社会保障部出台的《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，事业单位专业技术人员在参与创新创业活动或兼职时，如果按照要求履行了审批手续，并且依规依法从事经营性活动，那么这种兼职行为是不违规违纪的。
五、特殊情况的说明
对于“挂证”取酬等违规行为，即未实际执业情况下将个人资质证书挂靠到相关单位用于资质达标、资质升级并获取报酬的行为，这是违反国家法律法规的，必须坚决禁止。这种行为不仅可能面临党纪处分，还可能受到行政处罚。
总结与建议：
仔细查阅规定：在考虑兼职取酬前，务必仔细查阅所在地区、行业或单位的相关规定，确保自己的兼职行为不违反任何禁止性规定。
评估兼职影响：认真评估兼职行为是否可能影响正常工作秩序或履职行为，确保兼职不会损害职务廉洁性。
履行审批手续：如果符合兼职条件，务必按照要求履行审批手续，确保兼职行为的合法性和合规性。
避免违规行为：坚决避免“挂证”取酬等违规行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。