劳动合同上的身份证号码写错了，应当及时采取措施进行更正，以避免可能产生的法律风险。 以下是具体分析和建议：

1. 法律效力的影响：

   • 身份证号码是确认劳动者身份的重要信息，如果写错，可能会影响劳动合同的法律效力。虽然根据《劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，但身份证号码的错误可能导致在发生劳动争议时，双方对劳动者身份产生争议，增加举证难度。

2. 更正措施：

   • 双方协商一致更正：最直接且有效的方式是劳动者与用人单位协商一致，对劳动合同中的身份证号码进行更正，并重新签字或盖章确认。这是最稳妥的做法，可以确保劳动合同的准确性和法律效力。
   • 签订补充协议：如果双方无法直接对原劳动合同进行更正，可以签订一份补充协议，明确指出原劳动合同中身份证号码的错误，并附上正确的身份证号码。补充协议同样需要双方签字或盖章确认，以作为原劳动合同的附件，具有同等法律效力。
   • 单方声明与确认：在特殊情况下，如果用人单位或劳动者单方发现身份证号码错误，且无法及时与对方协商更正或签订补充协议，可以单方出具声明，说明错误情况，并附上正确的身份证号码。但这种方式可能存在一定的法律风险，因为单方声明可能无法得到对方的认可。因此，在采取这种方式时，应尽量保留相关证据，如邮件、短信等，以证明对方已知悉并认可更正内容。

3. 预防措施：

   • 仔细核对信息：在签订劳动合同时，双方应仔细核对所有信息，包括身份证号码、姓名、性别、出生日期等，确保信息的准确无误。
   • 及时沟通更正：一旦发现身份证号码等关键信息有误，应立即与对方沟通，协商更正事宜。避免拖延时间，导致问题复杂化。
   • 保留相关证据：在更正过程中，应保留好所有相关证据，如更正前后的劳动合同文本、补充协议、声明等。这些证据在发生劳动争议时，将起到至关重要的作用。

4. 法律风险与应对：

   • 如果因身份证号码错误导致劳动合同无效或部分无效，用人单位和劳动者可能面临一定的法律风险。例如，用人单位可能无法依据无效的劳动合同对劳动者进行管理或处罚；劳动者可能无法依据无效的劳动合同主张自己的权益。
   • 在这种情况下，双方应首先尝试通过协商解决问题。如果协商无果，可以寻求劳动争议调解委员会的调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，双方应提供充分的证据证明自己的主张，并接受仲裁机构或法院的裁决。

总结来说，劳动合同上的身份证号码写错了，应及时采取措施进行更正。双方可以协商一致更正、签订补充协议或单方声明与确认等方式进行更正。同时，应加强预防措施，仔细核对信息、及时沟通更正并保留相关证据。如果因身份证号码错误导致劳动合同无效或部分无效，双方应寻求合法途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。