在超市上班交押金是不合法的。以下是对此问题的详细法律分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取押金等财物的行为。
违法行为的构成：
- 超市作为用人单位，在招聘员工时要求交押金，本质上是对劳动者财产权的侵犯。这种行为不仅违反了劳动合同法的规定，也损害了劳动者的合法权益。无论押金金额大小，只要实施了这一行为，就构成了违法。
法律后果：
- 如果超市违反了上述规定，向劳动者收取了押金，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，超市不仅需要退还已收取的押金，还可能面临罚款和赔偿责任。
实际操作建议：
- 如果您在超市上班时被要求交押金，您有权拒绝这一要求，并向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将会对此进行调查，并依法处理超市的违法行为。
- 同时，您也可以保留好相关证据，如押金收据、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，超市上班交押金是不合法的行为，违反了劳动合同法的相关规定。如果您遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。