核心结论：公司仅购买商业险而未依法缴纳工伤保险时，员工发生工伤仍可依法主张赔偿，赔偿责任由公司承担；若商业险覆盖部分工伤待遇，员工可同时要求公司补足差额。以下是具体分析：
1. 公司未缴工伤保险的法律责任
根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险的，员工发生工伤后，所有工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）均由公司全额承担。
- 关键点：工伤保险是法定强制险，公司不能以“已买商业险”为由免除该责任。
- 例外情形：若公司能证明员工受伤属于“非工伤”（如故意自伤、醉酒等），则无需赔偿，但举证责任在公司。
2. 商业险的性质与作用
商业险（如雇主责任险、团体意外险）属于公司自愿购买的补充保险，其性质与工伤保险不同：
- 雇主责任险：若保险条款明确覆盖工伤赔偿项目（如医疗费、伤残赔偿），保险公司可直接向公司赔付，但公司仍需将款项支付给员工，不能替代公司对员工的法定赔偿义务。
- 团体意外险：通常直接赔付给员工，但赔偿范围可能窄于工伤保险（如不包含停工留薪期工资），员工仍有权要求公司补足差额。
- 关键提醒：商业险的赔付金额可能低于法定工伤标准，公司需自行承担差额部分。
3. 员工维权步骤
- 申请工伤认定：
- 员工需在受伤后1年内向当地社保部门申请工伤认定（需提供劳动关系证明、医疗记录等）。
- 若公司不配合：员工可自行申请，社保部门会依法调查并作出认定。
- 劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，员工可申请伤残等级鉴定，确定赔偿标准（如十级伤残对应7个月本人工资的一次性伤残补助金）。
- 协商或仲裁：
- 若公司拒绝赔偿，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇及商业险未覆盖的差额。
- 证据清单：工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据、工资流水等。
4. 公司风险与建议
- 法律风险：公司未缴工伤保险可能面临社保部门处罚（如欠缴金额1-3倍罚款），且需承担全部工伤赔偿，成本远高于缴纳工伤保险的费用。
- 合规建议：
- 依法为员工缴纳工伤保险，降低用工风险；
- 若已购买商业险，需明确保险条款是否覆盖工伤赔偿，并告知员工商业险与工伤保险的区别，避免纠纷。
总结：公司仅购买商业险不影响员工主张工伤赔偿的权利，员工可通过工伤认定、劳动仲裁等途径依法维权。公司应重视工伤保险的强制性，避免因小失大。如有具体案件细节（如伤情、商业险条款等），可进一步向我咨询，我会为您详细分析。