在劳动关系中，若劳动者因工死亡，其近亲属可获得的赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额需根据实际情况计算。以下是对这些赔偿项目的详细解释和计算方法：

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元 × 6 = 30000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式（以配偶为例）：供养亲属抚恤金 = 职工生前月工资 × 40%。
   • 示例：若职工生前月工资为6000元，其无劳动能力的配偶可领取的抚恤金为6000元 × 40% = 2400元/月。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 示例：以2024年为例，若2023年全国城镇居民人均可支配收入为51821元，则2024年的一次性工亡补助金为51821元 × 20 = 1036420元。

赔偿责任承担：

• 若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费，上述赔偿费用将由工伤保险基金支付。
• 若用人单位未依法参加工伤保险，则所有赔偿费用需由用人单位自行承担。

其他注意事项：

• 具体的赔偿金额可能受到死者年龄、工资水平、家庭状况以及当地经济发展水平等多种因素的影响。
• 在处理工伤死亡赔偿问题时，还需考虑是否属于安全生产事故等因素，这可能涉及其他民事赔偿责任。例如，如果用人单位在安全生产方面存在过错，导致劳动者死亡，那么用人单位除了承担工伤保险责任外，还可能需要根据《安全生产法》等相关法律法规承担额外的赔偿责任。

建议：

• 在处理此类赔偿事宜时，建议家属或法定继承人尽快收集相关证据材料，如劳动合同、工资单、死亡证明等，以便准确计算赔偿金额。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和帮助。