关于“公司临时工不能超过多少”的问题，这实际上涉及的是“临时工”的合同期限及工作时间限制，在法律上，“临时工”通常对应的是非全日制用工形式或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以下是对这两种情况的详细分析：

1. 非全日制用工

   • 工作时间限制：非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这是法律对非全日制用工工作时间的基本限制，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位过度使用非全日制员工。
   • 合同期限的灵活性：非全日制用工并没有严格规定一个最长时间限制，双方可以根据实际需要灵活约定合同期限。这种灵活性体现了非全日制用工的特点，即适应短期、临时或季节性的工作需求。

2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

   • 合同特点：这种合同的结束时间是以工作任务的完成为标志的。一旦工作任务完成，劳动合同即行终止。这种合同形式适用于那些有明确工作目标但不确定工作期限的情况。
   • 合同期限的确定：由于合同期限与工作任务的完成时间直接相关，因此无法事先确定一个具体的期限。然而，双方可以在合同中明确工作任务的完成标准和合同终止的条件，以确保合同的公平性和合理性。

总结与建议：

• 对于非全日制用工，公司应严格遵守每日和每周的工作时间限制，确保不超出法定标准。同时，双方可以根据实际需要灵活约定合同期限，但应确保合同的合法性和有效性。
• 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，公司应明确工作任务的完成标准和合同终止的条件，并在合同中详细约定。这有助于避免合同终止时的争议和纠纷。
• 无论是非全日制用工还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，公司都应遵循相关法律法规的规定，确保合同的公平、合理和合法性。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。

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