结论：公司不按时发放工资，员工并非可以随时无条件离职，但可以根据具体情况选择合法途径维护自身权益，包括解除劳动合同并要求经济补偿。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
其中，第二项“未及时足额支付劳动报酬的”直接关联到公司不按时发放工资的情况。这意味着，如果公司未按时足额支付工资，员工有权解除劳动合同。
二、员工离职的具体操作与注意事项
提前通知与书面形式：
- 虽然法律赋予了员工在特定情况下解除劳动合同的权利，但为了保障自身权益，建议员工在决定离职前，尽量以书面形式通知公司，并明确说明离职原因（即公司未按时足额支付工资）。
- 书面通知可以作为证据，在后续可能发生的劳动争议中证明员工的离职是合法的。
经济补偿的请求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
保留证据：
- 员工应保留好与公司之间关于工资支付的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司确实存在未按时足额支付工资的行为。
三、可能的法律后果与风险
公司可能面临的法律责任：
- 如果公司确实存在未按时足额支付工资的行为，除了需要支付经济补偿外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。
员工需注意的风险：
- 员工在离职前应确保自己的行为符合法律规定，避免因为不当离职（如未提前通知、未保留证据等）而损害自身权益。
- 如果员工在离职过程中与公司发生争议，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
四、建议与总结
建议：
- 如果公司不按时发放工资，员工应首先与公司沟通协商，要求公司按时足额支付工资。
- 如果协商无果，员工可以依据法律规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，以备不时之需。
总结：
- 公司不按时发放工资是违法行为，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 员工在离职前应了解相关法律规定，确保自己的行为合法合规。
- 如有需要，员工可以随时向我咨询相关法律问题，我会提供专业的法律建议和帮助。