作为客服，我理解您对于孕期被优化（即被辞退）后如何补偿的关切。这是一个涉及法律权益的重要问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

一、孕期员工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，也不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或者聘用合同，除非女职工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形。

二、违法解除劳动合同的赔偿

如果工厂在优化员工过程中违法辞退了孕妇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，工厂应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、具体赔偿计算示例

假设您在工厂工作了3年，且被违法辞退，那么您应获得的经济补偿是3个月工资，而由于工厂违法辞退，您应获得的赔偿金则是6个月工资。

四、维权途径

1. 与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂管理层或人力资源部门友好协商，指出辞退孕妇的违法性，要求撤销辞退决定、继续履行劳动合同或支付赔偿金。协商过程中，请保留好相关证据，如谈话记录、邮件、短信等。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向工厂所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，请准备好劳动仲裁申请书、劳动合同、工资条、辞退通知、医院孕期诊断证明等相关材料。

3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，遵循民事诉讼程序。如果法院判决工厂支付赔偿金而工厂拒不履行，您还可以向人民法院申请强制执行。

五、额外建议

• 在整个维权过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。这包括但不限于劳动合同、工资条、辞退通知、医院孕期诊断证明、协商记录等。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业的劳动法律师，他们可以提供更具体、更专业的法律建议和帮助。

综上所述，作为孕妇在工厂优化中被辞退，您有权要求工厂支付双倍的经济补偿，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。