针对您提出的“社保过了诉讼时效怎么办”的问题，这确实是一个涉及法律程序和社保政策的重要问题。首先，我们需要明确的是，社保的补缴并不完全受传统意义上的“诉讼时效”限制，但确实存在一些与时间相关的规定和程序。

一、社保补缴的基本原则

根据《社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足。这意味着，从法律层面讲，只要用人单位存在未缴纳社保的情况，社保费征收机构就有权要求其补缴，而不完全受时间限制。然而，实际操作中可能会受到一些具体规定和程序的影响。

二、关于“诉讼时效”的误解

在社保补缴的问题上，我们通常所说的“诉讼时效”可能并不完全适用。因为社保补缴更多是基于行政管理和法律责任，而不是单纯的民事纠纷。所以，即使时间过去了很久，只要用人单位确实存在未缴纳社保的情况，您仍然有权要求补缴。

三、实际操作中的建议

1. 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位未为您缴纳社保的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。

2. 与用人单位协商：在掌握了足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其为您补缴社保。如果用人单位同意，那么问题就得到了解决。

3. 向社保费征收机构投诉：如果用人单位拒绝补缴或者协商无果，您可以向当地的社会保险费征收机构（通常是税务局或社保局）进行投诉。他们会根据您的投诉和提供的证据进行调查，并责令用人单位补缴社保。

4. 寻求法律援助：如果社保费征收机构的处理结果不能满足您的需求，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

四、注意事项

• 虽然社保补缴不受传统“诉讼时效”的限制，但建议您还是尽快采取行动，因为时间越长，证据可能越难收集，而且用人单位的财务状况也可能发生变化，影响补缴的可行性。
• 在与用人单位协商或向社保费征收机构投诉时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，避免情绪化的行为。

综上所述，社保过了“诉讼时效”并不意味着您就无法要求补缴。只要您掌握了足够的证据，并按照规定的程序进行操作，您仍然有权要求用人单位为您补缴社保。希望这些建议能对您有所帮助。