挂靠社保的企业可能需承担行政责任、民事赔偿责任，甚至刑事责任，具体责任类型及后果需结合挂靠行为的具体情节和造成的后果综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、行政责任：面临社保部门处罚

根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
典型场景：企业为非员工挂靠社保，虚构劳动关系帮助其领取生育津贴、医疗报销等社保待遇，一旦被查实，企业需退还骗取的金额，并缴纳高额罚款。
补充说明：若企业未及时缴纳挂靠人员的社保费用，还可能被社保部门责令补缴，并加收滞纳金（每日万分之五），甚至面临强制划拨账户资金等措施。

二、民事赔偿责任：需补偿挂靠人损失

若挂靠人因企业未履行社保缴纳义务（如未按时缴费、漏缴险种）导致无法享受社保待遇（如医保无法报销、养老金减少），企业需承担赔偿责任。
典型场景：挂靠人因企业未缴纳医保，生病时无法报销医疗费用，企业需赔偿其实际损失；若企业漏缴工伤保险，挂靠人发生工伤后，企业需自行承担工伤赔偿费用（如医疗费、伤残补助金等）。
法律依据：根据《民法典》第1165条，企业因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。

三、刑事责任：可能构成诈骗罪

若企业通过挂靠社保骗取国家社保基金，且数额较大（通常指骗取金额达5000元以上），可能构成《刑法》第二百六十六条规定的诈骗罪。
典型场景：企业批量挂靠非员工，虚构劳动关系骗取生育津贴、失业保险金等，累计金额达数万元甚至更高，企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能被追究刑事责任，面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
补充说明：即使企业未直接获利（如仅收取挂靠费），但因帮助他人骗取社保待遇，仍可能被认定为共犯。

四、其他潜在风险：影响企业信用与经营

1. 列入社保失信名单：企业因挂靠社保被处罚后，可能被社保部门列入“黑名单”，在政府采购、招投标、税收优惠等方面受限。
   
2. 劳动纠纷风险：若挂靠人主张与企业存在劳动关系（如要求支付未签合同双倍工资、经济补偿金等），企业可能面临劳动仲裁或诉讼，增加维权成本。
   
3. 税务风险：企业为挂靠人员发放“工资”但未实际扣缴个税，可能被税务机关追缴税款及滞纳金，甚至罚款。

总结建议

企业应严格遵守社保法规，避免为非员工挂靠社保。若已存在挂靠行为，建议立即停止并补缴费用；若面临处罚或纠纷，可收集劳动关系证明（如劳动合同、考勤记录等）抗辩，或通过协商、诉讼等方式降低损失。如有具体案件细节，可直接向我咨询，我会结合证据材料提供针对性方案。