农民工在工地受伤后，应按照以下步骤向用人单位索赔，以确保自身合法权益得到有效保障：
一、确认劳动关系
- 存在劳动合同：如果农民工与用人单位签订了劳动合同，那么劳动关系明确，可以直接凭借劳动合同证明劳动关系。
- 未签订劳动合同：若未签订劳动合同，农民工可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等证据来证明劳动关系的存在。如果双方对劳动关系有争议，还可以通过劳动争议仲裁程序来确认。
特殊情况说明：如果农民工是受雇于个人包工头，那么可能形成的是雇佣关系，而非劳动关系。此时，农民工应根据雇佣关系的法律规定来主张赔偿。
二、申请工伤认定
- 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，农民工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
- 提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
- 申请流程：社会保险行政部门在受理后，会进行调查核实，并作出工伤认定决定。
三、进行劳动能力鉴定
- 鉴定时机：经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，农民工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 鉴定内容：劳动能力鉴定委员会会根据相关标准评定伤残等级，共分为十个等级，一级最重，十级最轻。鉴定结果将作为后续赔偿的重要依据。
四、计算赔偿金额并索赔
赔偿项目：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定标准，由工伤保险基金支付。具体计算公式为：一次性伤残补助金=本人工资×月数（一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月）。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在解除或终止劳动关系时支付。
索赔途径：
- 协商：首先与用人单位协商赔偿事宜。
- 仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起民事诉讼。
特殊情况：如果工地未为农民工缴纳工伤保险，那么全部的工伤赔偿费用应由用人单位承担。
五、寻求法律援助
在申请工伤认定、赔偿或处理纠纷过程中，如果农民工遇到法律难题或需要专业帮助，可以随时向我咨询，我会提供法律咨询和诉讼指导，确保你的权益得到有效保护。
总结与建议：农民工在工地受伤后，应按照上述步骤有序进行索赔。同时，也提醒广大农民工朋友在工作过程中注意安全，遵守相关规定，预防工伤事故的发生。如果遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。