工人犯错，用人单位一般不可以随意扣工资，但在特定情况下可以依据合法规定进行一定扣除。以下从不同角度为你详细分析：

合法扣除工资的情形

1. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
   • 根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 举例：小张是某工厂的工人，在工作过程中由于疏忽大意，损坏了工厂的一台价值5000元的机器设备。工厂与小张签订的劳动合同中约定，因员工原因造成经济损失的，需承担赔偿责任。经过评估，小张需赔偿2000元。小张每月工资为3000元，那么工厂每月最多只能从小张工资中扣除600元（3000×20% = 600），若小张所在地区月最低工资标准为2000元，扣除600元后小张当月工资还剩2400元，高于最低工资标准，这种扣除就是合法的。
2. 用人单位依法制定并经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定的规章制度中规定的扣除情形
   • 用人单位可以制定规章制度来规范员工的行为，如果规章制度中明确规定了某些犯错情形下可以扣除工资，且该规章制度经过了法定的民主程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，并向劳动者进行了公示或告知，那么用人单位可以依据该规章制度扣除劳动者相应工资。
   • 举例：某公司制定的《员工手册》中规定，员工迟到早退每次扣除当月工资的5%，且该《员工手册》经过了职工代表大会讨论通过，并向全体员工进行了公示。小李某月迟到了3次，那么公司可以按照规定扣除小李当月工资的15%（假设小李当月工资不变，每次扣除5%）。

非法扣除工资的情形

1. 扣除工资缺乏合法依据
   • 如果用人单位没有上述合法理由，仅仅因为劳动者犯了一些小错误，如工作态度不够积极、与同事发生小摩擦等，就随意扣除工资，这是不合法的。劳动者有权要求用人单位返还被扣除的工资。
   • 举例：小王在工作中与同事发生了一次口角，但并没有影响正常工作。用人单位却以此为由扣除小王当月工资200元，这种扣除就没有合法依据，小王可以要求用人单位返还这200元。
2. 扣除工资超过法定比例或标准
   • 如前面所述，因劳动者原因造成经济损失扣除工资时，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位扣除工资超过了这些比例和标准，就是非法的。
   • 举例：小赵每月工资2500元，因工作失误给公司造成损失，公司要求小赵赔偿1000元，但公司一次性从小赵当月工资中扣除了1000元，扣除后小赵当月工资只剩1500元，低于当地月最低工资标准2000元，这种扣除就是非法的。

劳动者的维权途径

如果劳动者认为用人单位扣除工资的行为不合法，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行沟通，说明自己认为扣除工资不合法的原因，要求用人单位返还被扣除的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位改正。
3. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

如果你在工作中遇到用人单位随意扣工资的情况，或者对扣工资的相关问题还有疑问，可以直接向我咨询。