关于“超标住宿自己垫付是否算违规”的问题，这主要取决于具体的情境和规定，不能一概而论。以下是从不同角度的分析：
公司规章制度角度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定了员工出差或执行任务时的住宿标准，并且明确指出超出标准的费用需由员工自行承担，那么在这种情况下，员工自己垫付超标住宿费用并不算违规，但可能无法从公司获得报销。
- 反之，如果公司规章制度中并未明确规定住宿标准，或者规定超标部分可以报销但需经过特定审批流程，而员工未遵循这些流程自行垫付，那么可能存在一定的程序违规，但具体是否构成违规还需看公司内部的具体规定和执行情况。
劳动合同及公司政策角度：
- 劳动合同或公司政策中可能包含关于员工出差费用的报销条款。如果这些条款中明确规定了住宿费用的报销标准和流程，员工应遵守这些规定。
- 如果员工在未了解或未遵守这些规定的情况下自行垫付超标住宿费用，可能会面临无法报销的风险，但这并不直接构成法律上的违规，而是可能违反了公司内部的规章制度或劳动合同中的约定。
法律角度：
- 从法律层面来看，员工自行垫付超标住宿费用本身并不构成违法行为。法律并未规定员工在出差或执行任务时必须遵守特定的住宿标准，也未规定超出标准需由谁承担费用。
- 然而，如果公司因员工自行垫付超标住宿费用而拒绝支付或报销，且这种拒绝支付或报销的行为违反了劳动合同、公司政策或相关法律法规的规定（如未按时足额支付劳动报酬等），那么员工可以通过法律途径维护自己的权益。
建议：
- 在出差或执行任务前，员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中关于出差费用的报销条款，了解住宿费用的报销标准和流程。
- 如果对报销标准或流程有疑问，应及时向公司相关部门或负责人咨询并确认。
- 在垫付住宿费用时，应保留好相关发票和凭证，以便后续报销或维权使用。
- 如果公司拒绝支付或报销超标住宿费用，且员工认为这种拒绝行为违反了相关规定或合同约定，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
总结来说，超标住宿自己垫付是否算违规取决于具体的情境和规定。员工应了解并遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以避免不必要的纠纷和风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。